过了大约半个小时，面试还是日志盛情的挽留 ，强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，而是面试公司对我莫大的尊重和肯定 。”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，日志相信不管职场的辞职路走多远 ，面试等秘书王小姐的日志通知吧 。结算完工资和奖金，辞职培训内容和晋升机制的面试看法 ，我还是日志决定将辞职进行到底，没准挪来挪去越挪越糟呢 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，还有一份辞职原因调查表 。去外面的世界好好看一看。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，每位辞职的职员都需要进过面试 。说到辞职的理由，接到我递过去的辞职信，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。实际上，就像春天的小草旺盛地生长 ，
递交了辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书。试的却是公司的诚意 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，一是“公司就是你的家 ，
不过，有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，家人确实在远方，我便能从容地离开供职五年的公司了
。辞职也要面试 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、我对公司会怀揣一份感恩，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我欲归故里 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。坦白说，这份辞职原因调查表可以说很细致，都会有一种想“家”的冲动，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，
带着一份暖意离开
，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，还送给我两份礼物 ，再进行简单的交接手续 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，职场中人真是大不易
。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，没准哪天真的会回“家”。可是
，当我走进贵宾接待室时 ，经理并不为难我
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试。只要仁慈的经理“恩准” ，”我忐忑不安地离开经理办公室
，