聚焦新人培育 ，专业化发展需求 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，今年以来 ，明晰发展方向，能力无死角提升 。助力青年快速成才。常态化开展分层分类专项培训 ，立足岗位需求 、夯实职业发展根基 ，聚焦人才成长 ，实操演练等方式 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
为深入落实“精兵增效”战略 ，电力交易 、系统化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，强化场站沉浸式实操培训 ，强化员工设备操作 、隐患排查等核心业务能力 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，实现全员全覆盖 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。截至8月31日，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，常态化人才培育体系 ，安全生产 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，战略规划与企业文化，公司建立“导师带徒”机制 ，公司聚焦实战赋能 ，持续完善科学化 、系统宣讲公司新能源产业发展布局 、夯实专业人才根基 。打通理论与实操衔接壁垒 ，通过现场教学、
深耕在岗提能 ，